企業の若手人材育成支援＆早期離職防止プログラム　【CaMon】

■内容

「内定獲得」がゴールの新卒者は、採用段階では「できる人材」でも、入社後には「受け身・主体性のない人材」に変容してしまうことも多く見られます。
株式会社ヒューデムでは、「自律的なキャリア形成および生産性の高い人財育成」を目的としたプログラムを策定しました。

「こんなはずじゃなかった！」「この会社での将来が見えない！」…

などの若手人材が抱えるリアルな問題を主体的な行動へ導き、貴社の若手人材を「目標を持ち自ら考え行動できる・ストレス耐久性を身につける人財」に育成すると同時に、早期離職を防止し生産性の高い人材の確保を実現します。

今回の体験型ワークショップでは、企業の人事担当・部下をお持ちの管理職のみなさまに自社プログラムの特質・効果をご体験いただきます。

■定員
6名

■対象者
経営者　企業人事担当者　

■ファシリテーター/講師
井上訓子　米国CCE．Inc．GCDF‐Japanキャリアカウンセラー
　　　　　2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）

<講師略歴>
野村證券にて　個人・法人対象に株式・投資信託取引、株式講演会講師を担当。
結婚退職後、3人の子育てをしながら7年間の専業主婦を経て、新規開拓営業、販売接客、配達業務、税理士事務に従事しながらコーチングを学び、2002年に独立し、フリーランスにてキャリアカウンセラー、コーチングコーチとして活動を始める。行政機関を中心に就職支援、職業訓練校にてセミナー講師、個別カウンセリングを実施（埼玉県女性支援新規事業では立ち上げメンバーとして従事）。また企業研修、教育委員会研修ではコーチングセンスを活かしたワークショップ形式セミナーを提供。大学生、短大生、高校生、若年者、女性を対象に、キャリアデザインを中心としたワークショップを実施。ほか、職業人向けコーチングセミナー、女性対象キャリアアップ講座を自主企画し埼玉県中心に実施中。
受講生が楽しみながら主体的に参加できるセミナー展開、コーチングスキルを活かし、個別カウンセリングやグループワークにおいてクライアントの内面にある輝く特質、やる気を引き出し伸ばすファシリテートを得意とする。
　・年間登壇数　約150講座
　・年間カウンセリング数　約1200名